Gemeinsam kann man mehr sein als nur die Summe aller Teile.

Veränderung als einzige Konstante

Was gestern noch Normalität war, ist es morgen schon nicht mehr. Organisationen sind einem stetigen und zum Teil disruptiven Wandel ausgesetzt. Etablierte Strukturen brechen auf, Märkte verändern sich mit rasender Geschwindigkeit. Die Welt befindet sich in einem Zustand, der durch Volatilität und Unsicherheit geprägt ist und zum Teil unbegreiflich wirkt.
Doch was kann man dem entgegensetzen? 
Die Antwort ist Haltung. Denn nur wenn es die Organisation schafft anpassungsfähig zu bleiben, wird sie erfolgreich am Markt bestehen können. Die Basis dafür ist eine gelebte Unternehmenskultur, die auf gemeinsamen Werten aufbaut, Innovationen fördert und es zulässt aus Fehlern zu lernen. Anpassungsfähigkeit bedeutet außerdem agil zu bleiben, mutig nach vorne zu schauen und nachhaltige Prozesse zu etablieren, um die Reaktionsfähigkeit zu erhöhen. 
Und genau dort setze ich als Systemischer Business Coach an.

Transformationen begleiten

Mit maßgeschneiderten Konzepten evaluieren wir gemeinsam Ihre konkreten Bedürfnisse und leiten daraus entsprechende Handlungsoptionen ab, um Unternehmen und Teams sattelfest für die Herausforderungen von Gegenwart und Zukunft zu machen. Hierbei verfolge ich eine partizipative Arbeitsweise, die sicher stellt, dass Veränderungen von der Organisation getragen werden. Strukturen und Prozesse werden dabei genau so unter die Lupe genommen wie Unternehmenswerte und Verhaltensweisen. 

Der Prozess in drei Schritten

Analysieren

  • Das "Warum" definieren, um einen Rahmen zu schaffen
  • Handlungsfelder identifizieren
  • Den Status Quo analysieren

Aufbrechen

  • Lösungsansätze finden
  • Neues ausprobieren
  • Erfahrungen verknüpfen

Etablieren

  • Best practice implementieren
  • Neues aktiv leben
  • Strukturen stabilisieren

Mein Wirkungsfeld

Empowerment durch Team- und Kulturentwicklung - Business Coachings und Workshops für Teams und Einzelpersonen

Infobox Image

Führung & Verantwortung

Ein kooperativer emphatischer Führungsstil, der auf Vertrauen, Fördern und Fordern beruht, bringt motivierte und zufriedene Mitarbeiter hervor.
Infobox Image

Zusammenarbeit

Wenn sich Mitarbeiter vertrauen, wenn sie sich gegenseitig helfen, auffangen und Wissen miteinander teilen, wachsen sie zu leistungsfähigen Teams zusammen.
Infobox Image

Organisation & Struktur

Routinen und Rituale erwecken Kultur zum Leben und geben Halt und Sicherheit. Prozesse, die im Einklang mit der Organisationsstruktur stehen, erhöhen die Reaktionsfähigkeit.
Infobox Image

Kommunikation & Feedback

Eine ehrliche, offene und wertschätzende Kommunikation und Feedbackkultur ermöglicht es aus Fehlern zu lernen und Potenziale zu entfalten.
Infobox Image

Werte & Vision

Zahlen reichen nicht aus, um Menschen zu motivieren. Sie brauchen eine Vision, ein gemeinsames Leitbild, das über Werte und Verhaltensweisen in das Unternehmen transportiert wird.
Infobox Image

Persönliches Wachstum

Setzt voraus, dass man sein eigenes Handeln reflektiert, Fehltritte und Niederlagen als Chance für Wachstum begreift und sich selbst und seiner Umwelt mit offenen Augen begegnet.