Laut einer Studie von McKinsey sind nur 26% aller Veränderungsprojekte erfolgreich. Zudem sieht man immer wieder Teams, die vor scheinbar unüberwindbaren Herausforderungen stehen. Warum das so ist? Weil man die Rechnung nur allzu oft ohne die Menschen macht. Es sind nicht die thematischen Zielsetzungen, oder die Projekte an sich, die zum Scheitern führen. Es ist das Zusammenspiel unterschiedlichster Charaktere, Vorstellungen, sowie das Kommunikationsverhalten. Es ist die Kultur.

Teams arbeiten nicht von Natur aus gut zusammen. Sie brauchen Anleitung und gemeinsame Ziele, um erfolgreich zu sein.

Mit 10+ Jahren internationaler Erfahrung in den Bereichen Consumer Goods und Retail, sowie zwei erfolgreichen Firmengründungen, schaue ich auf einen bunten Blumenstrauß verantworteter Projekte und prägender Erlebnisse.

Ich brenne dafür, Dinge nach vorne zu bringen und weiß, dass dies häufig kein Spaziergang ist. Doch es macht mir Freude, Sachverhalte aus den verschiedensten Perspektiven zu betrachten und Etabliertes kritisch zu hinterfragen. 

Die Ärmel hochzukrempeln und Visionen in Realitäten zu verwandeln, das spornt mich an.